Motivisanost, stručnost, timski rad – put do uspeha
Nemačka kompanija DRÄXLMAIER („Drekslmajer”) posluje u Zrenjaninu od 2007. godine i danas je jedna od najvećih poslodavaca u regionu. Zapošljava više od 60.000 radnika širom sveta. Ovde, u zrenjaninskom pogonu, proizvode se kablovski setovi za premijum automobilsku industriju. Od 600, koliko ih je bilo na početku proizvodnje u našem gradu, sada ima više od 5.000 zaposlenih.
Ova kompanija posluje u više od 20 zemalja, a lokacija u Zrenjaninu je jedna od 60 koje „Drekslmajer” ima širom sveta. Sada je na čelu pogona Mihael Vagner (Michael Wagner) – obrazovan, dinamičan, komunikativan, omiljen među zaposlenima. Nedavno smo se u to uverili na Sportskom danu organizovanom za zaposlene u Sportsko-rekreativnom centru „Partizan”, a potom i na obeležavanju desetogodišnjice poslovanja u Zrenjaninu. Kako je biti na čelu nemačke komapnije „Drekslmajer” ovde u Zrenjaninu?
– Za mene je veliko iskustvo da vodim pogon ovde u Zrenjaninu. U prošlosti sam bio glavni lider projekata u Aziji, tako da je ova pozicija u Srbiji bila stvarno velika promena u mom životu. Posle prvih 10 meseci u ovoj zemlji, mogu da kažem da je to za mene bila apsolutno ispravna odluka, pogotovo zbog visoko motivisanog tima koji me okružuje u našoj fabrici i stvarno prijateljski raspoloženih ljudi u čitavom regionu. Kako ocenjujete poslovni ambijent u Srbiji i regionu?
– Uslovi za strane investitore ovde u Vojvodini su veoma dobri. Naročito nam dobro pomažu stručno obrazovani zaposleni i konstantno unapređenje infrastrukture u zemlji. Takođe je veoma važno pronaći profesionalne dobavljače i pružaoce usluga, što je bilo vrlo lako naći ovde u Srbiji. Kako procenjujete rad zaposlenih i rezultate fabrike u celini?
– Performanse zaposlenih su odlične. Tokom poslednjih šest meseci smo u stalnoj fazi rasta koja je i dalje veliki izazov za celu kompaniju. Stotine novih kolega moralo je biti obučeno za svoje nove pozicije i zahtevi kupaca se brzo povećavaju. Ako mene pitate, nema razlike između učinka zaposlenih i učinka same lokacije, jer se sve svodi na motivisani i visokostručan, kvalitetan timski rad. I to je ono što jasno vidim u našem pogonu. Otvaranje sektora sečenja kablova bio je korak dalje ka automatizovanoj i visokotehnološkoj proizvodnji. Za to su, osim visokokvalifikovanih radnika, potrebni i inženjeri i tehničari koji se razumeju u mašine, ali i programiranje i održavanje. Da li ste ih ovde pronašli?
– Obrazovni nivo ljudi u regionu je veoma, veoma dobar. Čak i kada ponekad ne odgovaraju savršeno opisu posla, njihovo osnovno tehničko znanje i spremnost za učenje za neki stručni posao je stvarno sjajno. Do sada, nikada nismo imali problema da pronađemo nove kolege za naša visokotehnološka radna mesta ili za održavanje naših mašina. Takođe smo aktivni u sektoru pripravništva u saradnji sa školama u regionu. Sa našim međunarodnim programima stručnog usavršavanja, podstičemo mlade talente. Kao partner u regionu, mi se odupiremo nedostatku obučenih specijalista i osiguravamo jedinstvene standarde u obrazovanju. „Drekslmajer” je postavio standard širom sveta za sve programe obuke i edukacije u pogledu sadržaja, nastavnih materijala, kriterijuma evaluacije, priručnika i testiranja. Na ovaj način obezbeđujemo jednako visok standard obrazovanja i obuke širom sveta. Trenutno učenici Elektrotehničke škole „Nikola Tesla”, obrazovni profil Elektroinstalater, imaju stručno obrazovanje i praksu u našoj fabrici dva dana u nedelji. U tu svrhu formirali smo posebnu učionicu, opremljenu savremenim alatima i mašinama u kojima se učenici praktično obučavaju i pripremaju za budući rad, sve sa stalnim radom uz mentora kog je postavio „Drekslmajer”, a koji će nadgledati njihov razvoj tokom cele školske godine i obezbediti im neophodno znanje i podršku. Na ovaj način pokušavamo da doprinesemo i razvoju regiona. Kakva je briga za zaposlene, a kakva sa životnu sredinu i zajednicu?
– „Drekslmajer” ima veliku odgovornost na mnogo načina. Na prvom mestu smo odgovorni prema našim zaposlenima i njihovim porodicama da im pružimo sigurno radno mesto. Na isti način smo odgovorni za životnu sredinu, zdravlje i sigurnost naših zaposlenih i za čitav region. Na primer, uveli smo dodatno odeljenje za razvoj naše fabrike u ovim temama. Mi smo odgovorni za zajednicu da podržimo budućnost najmlađima već u školama i ponudimo im posao kada završe sa školovanjem. Proizvodni pogon veličine „Drekslmajer” Zrenjanin, ima dugu listu uticaja, a naš posao je da obraćamo pažnju na svaki od njih. Koji su Vaši prvi utisci o Zrenjaninu i njegovim stanovnicima? Da li je bilo teško prilagoditi se različitim uslovima života i šta Vam je omiljeno u našem gradu?
– Prvi utisak bio je pozitivan u svakom pogledu. Svi ljudi koje smo moja supruga i ja sreli, bili su srdačni i pokušavali su da nam pomognu od prvog dana. Naravno, moje kolege su uradile odličan posao i uputile nas u sve, ali čak i na ulicama ili u prodavnicama Zrenjanina, uvek imamo pomoć ako nam se učini da smo se izgubili u gužvi. Dakle, u kratkim crtama, nije bilo teško prilagoditi se drugoj zemlji jer nas je podržavalo toliko divnih ljudi. Ono što mi se najviše sviđa u gradu je verovatno mešavina divnih ljudi i stvarno dobre hrane. Obeležavate 10. godišnjicu poslovanja u Zrenjaninu. Šta je „Drekslmajer” postigao za 10 godina?
– „Drekslmajer” i naši zaposleni su postigli to da imaju stabilnu proizvodnju vrlo kompleksnog proizvoda skoro deset godina ovde u Zrenjaninu. Sve moje kolege mogu biti ponosne na ono što su stvorili ovde. Od nekoliko stotina do više od 5.000 zaposlenih, to je dug put i velika prednost za region. Šta za Vas znači Nagrada Grada Zrenjanina i za fabriku na čijem ste čelu?
– Ova Nagrada je veliko priznanje za nas. Ceo tim „Drekslmajer”-a u Srbijimože da bude ponosan na ono što je postignuto od 2007. godine do danas. Počeli smo od jedne prazne hale i nekoliko stotina zaposlenih a izrasli u jednu od najvećih kompanija u regionu sa više od 5.000 kolega. Želim da čestitam svima u našoj „Drekslmajer” porodici za ono što smo ostvarili u Zrenjaninu tokom poslednje decenije jer je ovo rezultat naših zaposlenih i njihovog predanog rada. Koji su planovi za „Drekslmajer” u Zrenjaninu?
– Kao što sam već spomenuo, mi smo trenutno u fazi rasta i to nas drži zauzetima celi dan. Imamo nekoliko novih proizvoda za implementaciju u narednoj godini i to je naš prioritet. Nakon što završimo ovu fazu, moramo da se fokusiramo na optimizaciju naših procesa kako bismo osigurali uspešnu proizvodnju u narednim godinama. Radujemo se prosperitetnoj budućnosti u Zrenjaninu zajedno sa zaposlenima. Planiramo da u Zrenjaninu ostvarimo još 10 uspešnih godina, a nadamo se i duže.
