Nedavno su zaposleni u zrenjaninskom pogonu „Drekslmajera”, zabrinuti za svoja radna mesta, poslali pismo u Nemačku, u sedište Kompanije. Oni su želeli da iz prve ruke saznaju kakva je budućnost firme, jer je zbog krize izazvane pandemijom posla sve manje, a deo radnika je ostao bez zaposlenja. Prema podacima Agencije za privredne registre, 2018. godine 6.251 osoba je radila u ovom preduzeću, godinu dana kasnije bilo je prosečno zaposleno 5.874 radnika, dok podaci za prošlu godinu još nisu objavljeni.
U izjavi za RTV „Santos” predsednik reprezentativnog Industrijskog sindikata Ivan Subin istakao je da su glasine o zatvaranju zrenjaninskog „Drekslmajera” neosnovane i da je to potvrdio i Jozef Kaufman, predstavnik menadžmenta iz Nemačke prilikom posete Zrenjaninu.
– Nije istina da će ovdašnji pogon biti zatvoren i da će određeni kooperanti preuzeti hale i deo posla. Svi naši vodeći projekti su zagarantovani do 2024. godine, a imamo naznaka i za zaključivanje novih poslova – izjavio je Subin.
Najugroženiji su zaposleni koji imaju ugovore na određeno vreme. Za njih trenutno nema posla, a takvih je u firmi oko 10 odsto.
– Ne možemo da sprečimo otpuštanje radnika, ali se trudimo da situaciju bar ublažimo. Sve se rešava razgovorom između radnika i poslodavca. Sindikat se u to ne meša, ali prati da li je sve u zakonskim okvirima i stara se da otpremnina za radnika koji sporazumno ode iz firme ne bude manja od propisane – objasnio je Subin.
Goran Jovanov, predsednik sindikata „Sloga”, koji takođe deluje u „Drekslmajeru”, izneo je svoje viđenje situacije.
– Optimistična izjava predsednika Industrijskog sindikat je bazirana samo na osnovu obećanja Jozefa Kaufmana. Javnost na osnovu toga ima pogrešnu sliku da je u „Drakslmajeru” sve u redu i da je to što se sada dešava samo mali problem koji će brzo biti rešen, uz minimalne gubitke radnih mesta. Međutim, grafikoni, brojke i projekcije pokazuju da je situacija potpuno drugačija.
Sindikat „Sloga” pokušava da, bez ulepšavanja prosledi informacije zaposlenima kako bi oni imali vremena da razmisle šta je najbolje za njih, jer još uvek imaju izbor da na osnovi sporazumnih raskida ugovora odu iz firme. Inače, atmosfera u Kompaniji je mučna i teška, nedostaju proverene informacije. Neizvesnost proizvodi strah, pogotovo kod onih koji su zaduženi kreditima, a ima ih mnogo – ističe Jovanov.
Sindikat se, kaže prvi čovek „Sloge”, bori za prava svakog radnika, i sada je usmeren na očuvanje radnih mesta. On navodi da je teško uticati na poslodavca da, kada nema dovoljno posla, ne otpušta ljude, ali može da insistira da odluka o tome ko ostaje bez posla, a ko ne bude pravedna.
– Porodilje koje su na odsustvo otišle pre zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme sada su ostale bez posla i nemaju gde da se vrate. Uz takav odnos poslodavca, svaka pomoć države i grada je beznačajna jer nema tih mera koje ljudima mogu da zamene redovne zarade – tvrdi naš sagovornik.
Bivši radnik „Drekslmajera” (ime poznato redakciji) je uz otpremninu, sporazumno napustio preduzeće u čijem je pogonu radio sedam godina.
– Iz „Drakslmajera” bih otišao svakako, nezadovoljan sam odnosom menadžera sa radnicima, mislim da nesposobni ljudi vode linije. Bahati su i posmatraju ljude kao robove, ima i mobinga i maltretiranja – rekao je ovaj naš sugrađanin.
Žena koja je 13 godina bila zaposlena u tom preduzeću na visokoj poziciji smatra da je veliki problem što rukovodeći kadar nije dovoljno upoznat sa poslovima radnika u proizvodnji.
– Za koordinatore su postavljani šefovi logistike kojima nije poznat proces proizvodnje. Sve su svodili na papirologiju koja nije davala nikakve rezultate. Mišljenje većine je da su stariji radnici, kao i iskusni šefovi proizvodnje, gurnuti u ćošak. Ekonomska kriza i neznanje u rukovođenju firmom, doveli su do ovakvih rezultata – kaže bivša radnica „Drekslmajera”.
PREKO LEĐA RADNIKA
– Nemam dilemu da li postoji mobing, bilo ga je i dok je firma dobro stajala. Sada je možda i gore, jer nema pozicije koja nije ugrožena. Nikom posao nije siguran – od radnika u proizvodnji do top menadžmenta. Dešavaju se velika pomeranja i degradacije na niže poslove u cilju racionalizacije i smanjenja troškova. Iz straha od gubitka komfornih pozicija, pribegava se raznim metodama, a sve ide preko leđa radnika na linijama. Neobrazovanost i ograničena svest ljudi koji su do svojih pozicija dolazili preko bilo kakve veze, oduvek je pravila problem Kompaniji – istakao je Goran Jovanov.
VIŠE NEZAPOSLENIH NA EVIDENCIJI
Na evidenciju zrenjaninske filijale Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) u proteklom periodu javljali su se ljudi koji su ostali bez posla u različitim firmama, pa tako i iz „Drekslmajera”.
– S obzirom na to da se evidencija ne vodi prema tome iz kojih preduzeća dolaze, ne znamo koliko ih je iz „Drekslmajera”. Za ovu kompaniju nije rađen socijalni program – saopštili su nam iz NSZ Zrnjanin.
Inače, na području Srednjobanatskog okruga, krajem februara, bilo je 12.270 nezaposlenih lica. U odnosu na januar 2021. godine u Okrugu je na evidenciji 547 lica više, od toga 264 u Gradu Zrenjaninu. M. B.
