Tokom vanrednog stanja više su traženi radnici obezbeđenja, negovateljice, medicinski tehničari, lekari, agenti prodaje
Za oko 3.000 veći je broj nezaposlenih u Srednjem Banatu početkom ove godine, poredeći sa istim periodom lane. Međutim, to su meseci kada Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) i inače beleži veći priliv na evidenciju nezaposlenih, navodi Tatjana Mijatović, direktorka zrenjaninske Filijale NSZ. Prema rečima naše sagovornice, u 2020. i 2021. ovdašnji poslodavci nisu koristili programe rešavanja viška zaposlenih.
Kakvi su trendovi kada je broj nezaposlenih u pitanju, poredivši prvi kvartal ove, sa prvim tromesečjem prošle godine?
– Došlo je do povećanja broja nezaposlenih. Na evidenciji zrenjaninske filijale za područje Srednjobanatskog okruga krajem aprila ove godine bilo je 13.932 ljudi (od toga u Gradu 7.356), a na kraju marta 2020. na evidenciji je bilo 10.812 osoba, pri čemu u Zrenjaninu 5.023. U prva tri meseca ove godine sa evidencije NSZ zaposlilo se 793 ljudi.
Da li je tokom pandemije bilo većih otpuštanja iz masovnih kolektiva?
– Masovnog otpuštanja nije bilo, a ekonomske mere Vlade dale su efekat u smislu lakšeg prevazilaženja poteškoća koje su u ovom periodu imali poslodavci. To govori o određenoj fleksibilnosti i elastičnosti tržišta rada koje je prevazišlo udare krize. U velikoj kompaniji, kakva je „Drekslmajer”, s obzirom na negativan efekat pandemije na auto-industriju, bilo je većeg otpuštanja radnika.
Inače, početak godine i u redovnim okolnostima jeste vreme kada dolazi do određenog priliva na evidenciju nezaposlenih (istek rada na određeno vreme, prestanak privremeno-povremenih poslova, tehnološki viškovi…)
Da li je promenjena struktura nezaposlenih po profesijama?
– Izvesna promena se desila sa stanovišta stručne spreme. Ranije je bilo najviše ljudi sa srednjom stručnom spremom, a sada su to oni bez kvalifikacija. U našoj Filijali je krajem aprila ove godine u Okrugu najviše radnika sa prvim stepenom (nekvalifikovani) – 6.271. Kandidata sa trećim i četvtim stepenom bilo je 5.907, dok je fakultetski obrazovanih 911. Situacija u Gradu je malo drugačija te su najbrojnija kategorija lica sa srednjim stepenom stručne spreme.
U kojoj meri se menjaju zahtevi poslodavaca za zapošljavanjem novih radnika?
– Tokom vanrednog stanja više su traženi radnici obezbeđenja, negovateljice, medicinski tehničari, lekari, agenti prodaje. Nakon ukidanja aktuelni su bili operateri u proizvodnji, pomoćni radnici u proizvodnji, prodavci, konobari, pomoćni radnici u kuhinji, spremačice. Poslodavci nam se kontinuirano obraćaju za posredovanje u zapošljavanju. Tokom prvog kvartala ove godine bila je veća potražnja za vozačima, prodavcima, magacionerima, komercijalistima, bravarima, mašinbravarima, zavarivačima i drugima.
Prvi put, 20. maja, NSZ organizuje virtuelni sajam zapošljavanja. Kakva su očekivanja?
– Nadamo se uspehu. Učestvuje 70 kompanija koje traže nove zaposlene za oko 2.800 poslova, a 7.500 registrovanih učesnika imaće priliku da razgovara sa poslodavcima. Tražioci posla su mogli u virtuelnom okruženju, baš kao i u realnom, da predaju svoj Si-Vi (CV), pa da putem četa ili videolinka direktno razgovaraju sa poslodavcem. U okviru ove virtuelne manifestacije održavaju se tri prateće aktivnosti – vebinari (edukativne tribine) o pravima u vezi sa zapošljavanjem, o „zelenim” poslovima i predstavljanju poslodavcima.
Da li posredujete u zapošljavanju za potrebe „Linglona”?
– Sa ovom kompanijom je nedavno održan sastanak na temu finansijskih mera aktivne politike zapošljavanja, kao i radnog angažovanja osoba sa invaliditetom. Predstavnicima kompanije su prezentovani programi i mere Nacionalne službe za zapošljavanje, kao i struktura nezaposlenih koji aktivno traže posao preko naše službe.
